Revue Des Sciences Humaines
Volume 12, Numéro 1, Pages 135-145

مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي

الكاتب : بوخمخم عبد الفتاح .

الملخص

يجب أن يدرك رجال التسيير أن الأفراد في العمل يتأثرون بحاجات متعددة، فهم بالتأكيد يتأثرون بالعوامل الاقتصـادية التي تلبي أساسا الحاجات الأولية، إلى جانب عوامل أخـرى تلبي الحاجات الثانوية مثل الحاجات الاجتماعية حاجات التقدير وحاجات تحقيق الذات وهذا التحليل يعالج دافعية الأفراد إلى العمل كما وردت في المداخل المختلفة للتنظيم ويسـاعد المسيرين على تحديد الوسائل المناسبة لتحقيق التحفيز الملائم للأفراد في العمل.

الكلمات المفتاحية

لدافعية - نظريات السلوك التنظيمي