دراسات العدد الاقتصادي
Volume 8, Numéro 2, Pages 275-294

أثر الاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية –دراسة حالة مجمع صيدال لصناعة الأدوية_ فرع قسنطينة

الكاتب : عبد الحكيم جربي .

الملخص

تسعى هذه الورقة البحثية إلى تحديد أثر الاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة من خلال "دراسة ميدانية على مجمع صيدال لصناعة الأدوية –فرع قسنطينة" وقد حددنا الاستثمار في تنمية الموارد البشرية من خلال: التوظيف، التدريب، تقييم الأداء وتخطيط المسار الوظيفي، بينما حددنا الميزة التنافسية المستدامة من خلال مدخليها وهما: استمرارية ميزة التكلفة المنخفضة واستمرارية ميزة التميز. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قمنا بصياغة استبيان بغرض جمع المعلومات من أفراد العينة (37 إطار سامي) وقد قمنا باستخدام برنامج SPSS لتحليل بيانات الاستبيان اعتمادا على نموذج الانحدار البسيط وغيره من الأساليب الإحصائية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1. وجد أثر للاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق استمرارية ميزة التكلفة المنخفضة لمجمع صيدال لصناعة الأدوية –فرع قسنطينة؛ 2. يوجد أثر للاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق استمرارية ميزة التميز لمجمع صيدال لصناعة الأدوية –فرع قسنطينة... وتوصي الدراسة بضرورة تعميق اهتمام الإدارة العليا للمؤسسة المبحوثة للاستثمار في الموارد البشرية.

الكلمات المفتاحية

الموارد البشرية، الاستثمار في الموارد البشرية، الميزة التنافسية المستدامة