دراسات العدد الاقتصادي
Volume 7, Numéro 3, Pages 169-181
2016-09-01
متطلبات إدراج نظام العمل المرن
الكاتب : هند لبصير .
الملخص
يعتمد نظام العمل الثابت على ضرورة تقيد الموظفين بساعات عمل يومية وأسبوعية ثابتة، ورغم ضمانه التواجد في مكان واحد وأوقات محددة، لا يخلو هذا النظام من سلبيات ونقاط ضعف. لذلك تم اللجوء إلى نظام يستوعب المستجدات الاقتصادية، التكنولوجية والاجتماعية؛ وهو نظام العمل المرن والذي يتيح إمكانية تعديل جدولة العمل من أجل مصلحة مزدوجة بين الموظف والمنظمة. لكن، الممارسة العملية لنظام العمل المرن تستوجب توافر مجموعة من المتطلبات الخارجية والداخلية كتوافر القوانين الداعمة لتطبيقه ودعم كل من المسيرين والموظفين للنظام.
الكلمات المفتاحية
نظام العمل الثابت، نظام العمل المرن، متطلبات خارجية لإدراج نظام العمل المرن، متطلبات داخلية لإدراج نظام العمل المرن
مقالات مماثلة
بوطيبة عبد الرحمان
.
عرايبي الحاج مداح
.
ص 58-74.
ويراد زواوي
.
خطيب سيدي محمد
.
ص 35-48.
الحمايدة منار
.
ص 184-201.
سميرة قوسي
.
عنان فاطمة الزهراء
.
ص 132-152.
محمد عباس محمد
.
ص 389-404.
