دراسات العدد الاقتصادي
Volume 7, Numéro 3, Pages 23-37

أثر أبعاد النمط القيادي التحويلي على مستوى القيم التنظيمية دراسة حالة عينة من العاملين بإدارة جامعة المديــة

الكاتب : هبة قدندل . علي عبد الله .

الملخص

يتركز الهدف الرئيسي لهذا البحث حول إثبات صحة الفرضية الرئيسة التي تتمحور حول وجود علاقة بين أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزماتيكي، الاهتمام الفردي، الاستثارة الفكرية، التحفيز) ومستوى القيم التنظيمية (قيم إدارة الإدارة، قيم إدارة المهمة، قيم إدارة العلاقات والبيئة)، وهذا من خلال إجراء دراسة استطلاعية على عينة (30 مفردة) من العاملين بجامعة المدية. وقد تم الحصول على البيانات اللازمة لاختبار هذه الفرضية من خلال استخدام الاستبيان الذي وزع على العينة وتم تحليل نتائجه عن طريق برنامج SPSS. وقد توصل هذا البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك ارتباط إيجابي وذو دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية ومختلف أبعاد القيادة التحويلية، مع تقديم بعض التوصيات التي تخدم البحث.

الكلمات المفتاحية

القيادة التحويلية، القيم التنظيمية، الثقافة التنظيمية، المنظمة