Revue Des Sciences Humaines
Volume 26, Numéro 2, Pages 511-521
2015-06-30
التنمر الوظيفي- مقاربة نظرية
الكاتب : مغار عبد الوهاب .
الملخص
التنمر أو ما يعرف بالمضايقات الأخلاقية في العمل يعتبر ممارسة محظورة والنصوص تؤكد عليها في المادة 62 من القانون رقم 90-11 (كجزء من علاقة العمل، يكون للعمال أيضا الحق في احترام سلامتهم الجسدية والمعنوية والكرامة)،إن ندرة الدراسات الميدانية في هذا المجال و قلة أدبياته وخلفياته النظرية هدف هذا المقال، تقديم بعض التعريفات وأنواع التنمر، والأسباب المؤدية إليه والنظريات المفسرة له .
الكلمات المفتاحية
التنمر الوظيفي
مقالات مماثلة
إڤروفة صفية
.
ص 349-359.
رانية أ.بن زروال
.
حدة د.يوسفي
.
ص 22-38.
بن زروال رانية
.
ص 534-546.
ملال خديجة
.
ملال صافية
.
محرزي مليكة
.
ص 1148-1163.
بوخيط سليمة
.
كتفي ياسمينة
.
ص 100-125.
