دراسات العدد الاقتصادي
Volume 4, Numéro 1, Pages 189-200
2013-01-01
مكانة ثقافة المؤسسة في إدارة التغير التنظيمي
الكاتب : فاطمة الزهراء بوداود .
الملخص
تعتبر ثقافة المؤسسة من المتغيرات الإنسانية التي تعمل على تشكيل العديد من السلوكيات التنظيمية ذات الصلة بكفاءة ومستوى الأداء في المؤسسة فهي تمثل الإطار العام لتصرفات وسلوكيات الأفراد داخل المؤسسة. وتكمن أهمية الثقافة في أنها تعمل على تطوير فكر الأفراد وتوجيههم نحو متطلبات التغيير، وتحفيزهم نحو الالتزام بأعمالهم وواجباتهم الوظيفية، كما تدعم وتشجع على الاستقرار الاجتماعي من خلال التأثير على سلوك وقيم ومعتقدات الأفراد وجعلهم أكثر تكيفا مع التغيير، فمهما كان نوع هذا التغيير ومهما كانت إستراتجياته لا يكتب له النجاح بدون تغير ثقافي يمشي بالتوازي معه، ومن هنا فإن التحدي الذي يواجه إدارة التغيير هو تغيير ثقافة المؤسسة بما يخدم عملية التغيير في ظل القبول العام لدى الأفراد وإيجاد أرضية مرنة مناسبة لذلك.
الكلمات المفتاحية
ثقافة المؤسسة؛ إدارة التغير التنظيمي
مقالات مماثلة
فوزي بودراع
.
ص 60-70.
رشيد زوزو
.
نورالدين بوراس
.
ص 96-122.
نــــــوال شايــــن
.
نــــاديـــة صالحي
.
ص 181-197.
محمد طويل
.
ص 1272-1288.
ميلود عامر حاج
.
ص 206-216.
