دراسات العدد الاقتصادي
Volume 3, Numéro 2, Pages 65-87
2012-09-01
الكاتب : محمد فرحي . عائشة صفراني .
إن النظرة المعاصرة للتنوع قد وسعت نطاقه فتعدى الشركات متعددة الجنسيات بمفهوم التنوع الثقافي للقوى العاملة ليشمل الاختلافات الديمغرافية، والاختلاف في وجهات النظر، في المعرفة، المهارات، الخبرات السابقة......الخ، لذلك هدفت دراستنا إلى دراسة التنوع المعرفي وإظهار أثره في مستوى أداء الأفراد العاملين في جامعة عمار ثليجي بالأغواط وخاصة فيما يتعلق الأبعاد التالية: وجهات النظر، التخصصات والخبرات السابقة، ومضمون المهام الموكلة للأفراد والمعلومات التي يمتلكونها وذلك من خلال استطلاع أراء بعض الأساتذة العاملين ضمن جامعة عمار ثليجي بالأغواط في تخصصات مختلفة من خلال استبانة للدراسة وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSSلاختبار الفرضيات بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلنا لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تنوع معرفي خاصة فيما يتعلق وجهات النظر، التخصصات والخبرات السابقة، والمهام الموكلة للفرد والمعلومات التي يمتلكها الفرد كما أن هناك مستوى تقريباً جيد فيما يتعلق مستوى الأداء للعينة المبحوثة إلا أن للتنوع المعرفي تأثير ضئيل على مستوى الأداء، هذا ما فسره معامل التحديد الذي جاء مساوياً لـ: 6.6%
/
جيلاني جهيدة
.
حمدي أبوالقاسم
.
ص 203-225.
صفراني عائشة
.
ص 57-83.
حمادي جمال
.
ص 24-30.
لشهب سناء
.
صواليلي صدر الدين
.
ص 223-239.