معارف
Volume 10, Numéro 19, Pages 65-78
2015-12-01
مساهمة القيادة الإدارية في تفعيل التغيير التنظيمي
الكاتب : راضية بغدود .
الملخص
تواجه منظمات اليوم و في ظل نظام اقتصاد السوق العديد من المتغيرات البيئية المتنوعة و المتسارعة، كما تواجه مجموعة من التحديات كظهور مفهوم العولمة ، التطور التكنولوجي ، ثورة المعلومات ،و كذا شدة المنافسة ، و هذا ما فرض عليها إجراء مجموعة من التغييرات و التعديلات ، و بهذا أصبح التغيير أمر حتمي لكل المنظمات ، فهو المفتاح الأساسي الذي يمكنها من مواجهة المنافسة و المشكلات المعاصرة ، و بذلك تضمن من خلاله البقاء و الاستمرار من جهة ، و التوسع و الانتشار من جهة أخرى، و التغيير في أي منظمة قد يكون في بناءها التنظيمي أو استراتيجيتها أو ثقافتها التنظيمية أو في نوع التكنولوجيا المستعملة فيها أو حتى في الأفراد العاملين بها كما أن نجاح هذا الأخير يتطلب قيادة إدارية فعالة باعتبار أن الوظيفة الرئيسية للقائد تتمثل في تحقيق التغيير الايجابي لمنظمته إذ له تأثير كبير على إدارة التغيير داخل المنظمة، حيث يكون القائد المحرك لعملية التغيير(قائدا للتغيير). الكلمات المفتاحية : القيادة ، القائد الناجح، التغيير التنظيمي، قيادة التغيير Résum éA l’aube de l’économie de marché، les organisations de nos jours font face à plusieurs changements environnementaux، diversifiés et précipités. En outre، elles font face à un certain nombre de défis tels l’apparition du concept de la mondialisation ; le développement technologique ; la révolution de l’information et la rude concurrence qui l’ont amené à introduire nombre de changements et de modifications. Ceci، le changement s’est avéré obligatoire pour toutes les organisations tant il constitue un remède leur permettant d’affronter la concurrence et les problèmes contemporains et par-lequel elles assurent leur continuité et pérennité، d’une part، et l’extension et le déploiement، d’autre part. Le changement dans toute organisation pourrait toucher à sa structure organisationnelle ; sa stratégie ; sa culture organisationnelle ; au mode technologique qu’elle utilise ou même aux personnels y travaillant. La réussite du changement exige une direction administrative efficace d’autant que la mission principale du leader consiste en la concrétisation d’un changement profitable à son organisation. Le leader a une grande influence dans la gestion du changement au sein de l’organisation، il pourrait être animateur du changement (meneur de changement). Mots clés : leadership – leader efficace – changement organisationnel
الكلمات المفتاحية
القيادة ، القائد الناجح، التغيير التنظيمي، قيادة التغيير
مقالات مماثلة
محمد لمين هيشور
.
ص 248-261.
