معارف
Volume 8, Numéro 14, Pages 239-258
2013-06-01
دور التكوين المتواصل في تحقيق تميز الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة سوناطراك : المديرية الجهوية لقسم الانتاج حاسي مسعود
الكاتب : عبد المجيد قدي . رياض عبد القادر .
الملخص
يشكل التكوين أو التدريب المتواصل وظيفة مركزية و أساسية تعتمد عليها إدارة الموارد البشرية من أجل إكساب الأفراد المهارات والكفاءات اللازمة لأداء أعمالهم الحالية و المستقبلية ، والعمل على صيانة هذه الكفاءات بشكل مستمر يضمن لها المحافظة على التميز المطلوب في عالم أصبح البقاء فيه ليس للأقوى ، بل البقاء فيه للذي يملك المعرفة ويساهم في إنتاجها ويستطيع تحويلها إلى واقع عملي ممكنا أفراد مجتمعه من تحقيق تنمية مستدامة تضمن لهم العيش الكريم وتمكنهم من حرية الإبداع الذي يجعلهم متميزين في سوق اشتدت فيه المنافسة بفعل التجاذبات التي طرحتها ظاهرة العولمة التي نزعت الحواجز وتجاوزت الدول والأسواق الدولية لتصل إلى الأسواق المحلية ، مدعمة بثورة الاتصالات والمعلومات التي ساهمت بشكل كبير في نشر المعرفة وطورت من سبل التكوين والتعليم . وهو ما يوجب علينا كدول تبحث عن موقع في هذا العالم المتغير ضرورة الاستثمار في سبل تطوير منظومتنا التكوينية وضمان مصادر تمويل فعالة بمشاركة القطاع العام والخاص من اجل تحقيق التنمية المنشودة. Abstract : Continuing Education is a primary and fundamental function among other functions of the contemporary human resources management, which is the purpose of these resources with the necessary skills to perform their tasks in an appropriate manner .Improve the skills and competencies, the acquisition of knowledge and its backup are all common to all organizations objectives since today the success and longevity of the organization are not insured by the development and the application of knowledge. Globalization, the opening of national markets in the world, the rapid development of ICT is that training becomes a crucial element in the process of research and application of new knowledge. Algeria is developing its state countries must invest and promote investment in training, because it is the only guarantee of economic and social development.
الكلمات المفتاحية
التكوين المتواصل ، التعليم ، تنمية الموارد البشرية ، المعرفة ، الرسم على التكوين المتواصل. Training, learning, human resource development knowledge, tax continuing education
مقالات مماثلة
صياغ سارة
.
بوجميل أحمد
.
رجم خالد
.
ص 301-320.
خالد رجم
.
عبد الغني دادان
.
ص 1107-1131.
بوخلخال عبد الرحيم
.
الداوي الشيخ
.
ص 405-416.
فيها خير مريم
.
مناصرية رشيد
.
ص 205-212.
شنشونه محمد
.
بريطل فاطمة الزهراء
.
ص 50-64.
