دراسات العدد الاقتصادي
Volume 1, Numéro 1, Pages 299-322
2010-01-01

التغيير التنظيمي وأثره على أداء الموارد البشرية



الكاتب : علاوي عبد الفتاح .

الملخص

إن عملية إحداث التغيير التنظيمي وتطبيقه ونجاحه يعتمد بالدرجة الأولى على اتجاهات العاملين نحوه، حيث أن هناك تأثيرات متباينة للتغيير التنظيمي على الأداء وتتوقف هذه التأثيرات على درجة تقبل التطورات الجديدة، وكذلك درجة مقاومة التغيير من طرف العاملين، فالتغيير التنظيمي يسعى إلى مساعدة العنصر البشري بصفة خاصة والمؤسسة بصفة عامة لتكون أكثر كفاءة.

الكلمات المفتاحية

التغيير التنظيمي؛ أداء الموارد البشرية

مقالات مماثلة

محاولة تقييم أداء إدارة الموارد البشرية باستخدام بطاقة أداء الموارد البشرية في المؤسسة المينائية جن جن

زمور حنان .  مبيروك محمد البشير . 
ص 107-129.

أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مجموعة مؤسسات اقتصادية جزائرية The Impact Of Organizational Change On The Performance Of Human Resources A Case Study Of A Group Of Algerian Economic Institutions

عميمر فضيلة . 
ص 184-200.

معوقات تحسين أداء الموارد البشرية من وجهة نظرها –دراسة حالة الموارد البشرية العاملة بالمؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بميلة.

حيمر حمود . 
ص 142-173.

دور نظام معلومات الموارد البشرية في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة

أمينة رقيق .  صورية زاوي . 
ص 369-391.

أهمية عملية تحسين أداء الموارد البشرية بالمؤسسات ومعوقاتها –دراسة حالة الموارد البشرية العاملة بإدارة مؤسسة صيدال لصناعة الأدوية بقسنطينة.

حمود حيمر . 
ص 330-350.

Formats de citation