مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 31-46

La Dimension Stratégique De La Gestion Des Ressources Humaines : Cas De L’entreprise Algérienne

Auteurs : Djamel Torqui Godih . Mohamed Lazreg .

Résumé

La qualité des ressources humaines représente un atout important pour une économie et son insertion dans le marché mondial. La gestion stratégique des ressources humaines devient une nécessité et une condition de survie pour les entreprises algériennes qui s’insèrent dans un environnement de plus en plus concurrentiel et turbulent. Dans ce cadre, l’amélioration des performances par le développement des ressources humaines s’avère un impératif majeur pour les entreprises algériennes. L’objectif principal de notre article est de mettre en lumière que la construction de l’économie de marché impose aux entreprises algériennes de faire prévaloir un développement efficient des ressources humaines تعتبر جودة الموارد البشرية من الأصول الهامة للاقتصاد و التي تسمح له بالاندم اج في السوق العالمية. لقد أصبحت الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية شرطا ضروريا بالنسبة للمؤسسات الجزائرية من أجل الحفاظ على بقائها و استمراريتها في بيئة مضطربة وتنافسية بشكل متزايد. في هذا السياق، يعتبر تحسين الأداء من خلال تنمية الموارد البشرية ضرورة ملحة للمؤسسات الجزائرية. هدفنا الرئيسي من خلال هذا المقال هو أن نبين بأن بناء اقتصاد السوق يتطلب من المؤسسات الجزائرية تعزيز التنمية الفعالة للموارد البشرية

Mots clés

Ressources humaines- Stratégie- Economie fondée sur la connaissance-Formation managériale-Amélioration du système éducatif.