مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 437-452
2017-06-30
الكفاءات : بین الاست ا رتیجیة و تسییر الموارد البشریة مفهوم و أوجه علاقة
الكاتب : سناء جبيرات .
الملخص
ان الكفاءات باعتبارها موضوعا متعدد لا یمكن (pluridisciplinaire ) التخصصات تناوله من منطق تخصصي واحد أو حصره في حقل معرفي منفرد، بل یجب تناوله بكیفیات مختلفة و على ضوء الأبعاد المعتبرة كل على حدى. وما یهمنا في هذه الورقة البحثیة هو تلك العلاقة الثلاثیة التي تجمع ما بین الكفاءات و الاست ا رتیجیة و تسییر الموارد البشریة ، بحیث أن الاستدلال بعلم الدلالة لمصطلح الكفاءات في علوم التسییر یكشف بأن ظهوره في مجال تسییر الموارد البشریة كان في الوقت نفسه تقریبا في مجال الاست ا رتیجیة ودون أن یؤدي ذلك الى تقارب في المفاهیم و القضایا المعالجة. لذا ، فانه من الأسئلة المهمة و التي ما ا زلت تطرح بین الباحثین تتمثل في العلاقة بین الاست ا رتیجیة و تسییر الموارد البشریة ، و هي علاقة جد مهمة في تحدید أداء المؤسسة . فتحدید هذه العلاقة یشكل جوهر هذه الورقة أین سنحاولالتوصل الى فهم أفضل للروابط النظریة بین الاست ا رتیجیة و تسییر الموارد البشریة في ظل منطق الكفاءات Competencies as a multidisciplinarysubjectcannotbeaddre ssedfrom a single specializedlogic or confined to a single cognitive field, but must beaddressed in differentways and in the light of separated dimensions In thispaper, wetry to focus on the triangularrelationshipthat combines competencies, strategy and humanresource management, whereas the semanticinference of the termcompetencies in management sciences revealsthatitsemergence in the humanresources management fieldwasat the same time almost in the field of Strategywithoutcompromising the concepts and issues addressed. Therefore, one of the important questions thatremains to beaskedamong the researchersis the relationshipbetweenstrategy and humanresources management, whichis a very important relationship in determining the performance of the firm. Determiningthisrelationshipis the essence of thispaperwherewewilltry to reach a betterunderstanding of the theoretical links betweenstrategy and humanresources managementunder the logic ofcompetencies.
الكلمات المفتاحية
الكفاءات، تسییر، الموارد البشرية
مقالات مماثلة
أنیسة قمان
.
ص 134-170.
اسماعيل قريني
.
ص 429-441.
سامية غربي
.
ص 609-619.
قواميد بوبكر
.
عبد الله علي
.
ص 29-42.
علي قریش . بوخرص رمضان
.
ص 234-265.
