مجلة العلوم الانسانية
Volume 17, Numéro 1, Pages 221-230
2017-06-30
لمنظور السوسیولوجي التنظیمي لمفهوم الرضا الوظیفي (مقاربة تحلیلیة)
الكاتب : بوبكر عصمان .
الملخص
یتضمن هذا المقال محاولة لتحدید موقع ظاهرة الرضا الوظیفي لدى العاملین، ضمن اسهامات نظریة المنظمة عبر مختلف م ا رحل تطورها بدءا بالنظریة الكلاسیكیة ،فالسلوكیة ،ثم الحدیثة ،وهذا من خلال ق ا رءة تحلیلیة تستهدف الكیفیات التي طرقت بها موضوع الرضا الوظیفي اثر معالجتها للظاهرة التنظیمیة التي مست مختلف مكونات المنظمة المادیة منها والتنظیمیة والعلاقات السائدة ج ا رء التركیز النظري على هذه الأخیرة ككیان اجتماعي یضم مكونات متفاعلة Cet article est une tentative pour définir comment la théorie de l’organisation a traité la satisfaction professionnelles à travers les déférentes étapes de son développement a partir de la théorie classique, le comportisme sociale, et la théorie moderne, et cela a travers une lecture analytique qui vise les manières utiliser pour voir le sujet de la satisfaction professionnelles pendant le traitement du phénomène organisationnel touché a partir des déférents composants matériels, et organisationnels, et relations dominantes.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظیفي، العاملین، اجتماعي
مقالات مماثلة
رابح بوقرة
.
سعدية محبوب
.
ص 453-464.
