أثر التحفيز على رفع أداء الموارد البشرية في المؤسسة

Gheroui, Aboubakeur Esseddik; Reguieg Issaad, Driss; Khiat, Assya

Revue algérienne d'économie et gestion
Volume 12, Numéro 2, Pages 01-21
2019-05-24

أثر التحفيز على رفع أداء الموارد البشرية في المؤسسة

الكاتب : Gheroui Aboubakeur Esseddik . Reguieg Issaad Driss . Khiat Assya .

الملخص

شيئا فشيئا أصبحت المؤسسات تركز على أهمية الموارد البشرية في المؤسسة و رفع أدائها، لما لها من الأثر البالغ على أداء المؤسسة ككل و قدرتها التنافسية، لذا نجدها تركز على جميع العوامل المساهمة في ذلك، و لعل أبرز هذه العوامل هو تحفيز العمال، حيث قمنا بدراسة ميدانية بمؤسسة توسيالي لصناعة الحديد و الصلب، أين ركزنا على أربعة جوانب من التحفيز (مستوى الأجر و المكافآت، التدريب، تمكين العمال و تقييم أدائهم) لمعرفة مدى تأثيرها على أداء العمال With time, companies become focusing more and more on the importance of human resources and raising their performance, for having that great impact on companies’ performance as well and their competitive power, that’s why we find them concentrating on all the factors that help to achieve that, and we can say that the most important factor is employees motivation, which we focused on it to conduct a field study in TOSYALI company where we focused on four (04) elements of motivation (salary level, training, empowering workers and performance assessment) to find out their impact on human resources performance