مجلة العلوم الانسانية
Volume 15, Numéro 2, Pages 157-170
2015-12-31
تفعيل إدارة التغيير من خلال الاستشراف الاستراتيجيي لمستقبل المؤسسات - مقاربات افتراضية ورؤى استشرافية
الكاتب : سبرينة مانع .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور الذي يلعبه الاستشراف الاستراتيجي في تفعيل إدارة التغيير، وقد برزت أهم نتائج هذه الدراسة في اعتبار الاستشراف الاستراتيجي أسلوبا هاما في دراسة المستقبل، يهدف إلى توسيع الخيارات والبدائل الإستراتيجية أمام المؤسسات، من ثم محاولة التأثير فيه وتغييره إلى ما يخدمها ويصنع غدها، بالتالي يشكل المرحلة التي تسبق التخطيط الاستراتيجي لإحداث التغيير في حدود البدائل الإستراتيجية المختارة والخيارات المحددة، مما يجعل المؤسسة تتبنى التغيير وتعمل على إدارته بفعالية سواء بغية التكيف والمستجدات أو خلق التميز في ظروف تقل فيها المخاطرة وتزيد فيها مستويات اليقين بالفرص المراد اقتناصها أو التهديدات المراد تجنبها أو تحويلها إلى فرص. Cette étude visait à mettre en évidence le rôle de la prospective stratégique considérée dans l’activation de la gestion de changement.Les résultats les plus importants de cette étude ont émergé de la considération de la prospective stratégique comme moyen important dans l’étude de l’avenir visant à élargir les options et les alternatives stratégiques face aux institutions et par conséquent essayer de l’influencer et à le changer à ce qu’il lui sert et construit son lendemain .Ainsi cela constitue une étape précédent la planification stratégique pour provoquer un changement dans la gamme des alternatives stratégiques choisies et les options sélectionnées ,ce qui permet aux institutions d’adopter le changement que ce soit en vue d’actualiser et d’adapter ,ou de créer l’excellence dans les conditions dans lesquelles le risque diminue alors que les niveaux de certitude des opportunités à saisir ou les menaces à éviter ou à convertir en opportunités ,augmentent .
الكلمات المفتاحية
إدارة التغيير، الاستشراف الاستراتيجيي، مستقبل المؤسسات
مقالات مماثلة
الجنابي حازم حمد موسى
.
ص 75-103.
بوراس مريم
.
شوق فوزي
.
بوراس مروى
.
ص 217-231.
بن موسى بشير
.
نصير أحمد
.
بن أحمد أحمد
.
ص 272-287.
