مجلة العلوم الانسانية
Volume 15, Numéro 1, Pages 1147-1163
2015-06-30

تمـكيـن العاملين كإستراتيجيـة إداريـة مـعـاصرة

الكاتب : نبيل حليلو .

الملخص

يعالج هذا المقال موضوع التمكين الإداري ، الذي يعتبر أحد المفاهيم المحورية والهامة في الإدارة المعاصرة ، وتنبع أهميته كونه من جهة يعد من أحدث و أهم المداخل الرئيسية في تطوير الفكر الإداري لا سيما بعد تحول الاهتمام من نموذج منظمة التحكم والأوامر إلى ما يسمى بالمنظمة الممكنة ، ومن جهة أخرى لارتباط هذا المفهوم بمجموعة من القضايا المهمة والتي على رأسها اللامركزية الإدارية ، الجودة الشاملة ، المنظمة المتعلمة وغيرها من القضايا التي ترتبط بنجاح المنظمة . و انطلاقا من أهمية الموضوع جاء هذا المقال ليسلط الضوء على مفهومه والتعرض لأهميته و أهم ركائزه ومتطلباته. This article deals with the subject of administrative empowerment, which is considered a pivotal and important in contemporary management concepts, and stems significance as the one hand is one of the newest and most of the main entrances to the development of management thought, especially after turning attention from the control organization model and commands to the so-called organization possible, and on the other hand this concept to link a range of important issues which are headed by administrative decentralization, overall quality, the learning organization and other issues that are related to the successful organization. And out of the importance of the subject of this article was to highlight the concept and the exposure of its importance and the most important pillars and requirements.

الكلمات المفتاحية

تمكين العاملين، تمكين اداري، استراتيجية التمكين