المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
Volume 2, Numéro 2, Pages 137-155
2019-04-01
المناخ التنظيمي و العوامل البيئية والتنظيمية والشخصية المساهمة في تكوينه.
الكاتب : سفيان بوعطيط .
الملخص
لعلنا نلحظ أن موضوع المناخ التنظيمي قد نال قدرا كبيرا من الاهتمام والدراسة ، حيث أنه يعبر عن مجموعة من الخصائص للبيئة الداخلية للمنظمة والتي تتمتع بدرجة كبيرة من الاستقرار أو الثبات النسبي كما يدركها العاملون مما يكون له أثر كبير على اتجاهات العاملين وسلوكياتهم في المنظمة التي ينتمون إليها ويعملون بها. إن ظاهرة المناخ التنظيمي من الظواهر الإدارية التي استحوذت على قدر كبير من اهتمام وجهود الباحثين، نظرا للعلاقة الوطيدة التي تربطها بالعناصر التنظيمية والأداء الوظيفي، ومن تم أصبح تحسين المناخ من أهم واجبات الإدارة ، والتي عليها أن تبذل كل جهدها وطاقاتها لتحسنه بالشكل الذي يساهم في الرقي بمستوى الأداء الوظيفي. إن تأدية هذه الواجبات من طرف الإدارة على أكمل وجه مقترن اقترانا وثيقا بعدة متغيرات لعل أهمها معرفة العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة في المناخ التنظيمي. ولأجل هذا يسعى مقالنا هذا لتسليط الضوء على هذه العوامل والتفصيل فيها.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: المناخ، المناخ التنظيمي
مقالات مماثلة
سفيان بوعطيط
.
رانية هادف
.
ص 393-409.
لعريجة شيماء
.
طيار احسن
.
ص 110-123.
مصطفى عومرية
.
الجيلالي بن عبو
.
ص 82-102.
