مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 11, Numéro 1, Pages 27-42

تقييم مستوى رصد معلومات رأس المال البشري باستخدام نظم معلومات الموارد البشرية دراسة ميدانية لبعض فنادق ولاية ورقلــة-الجزائر

الكاتب : عبد المالك باسيمان . حسين شنيني . ياسين محجر .

الملخص

هدفت الدراسة إلى تقييم مستوى مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في رصد معلومات رأس المال البشري، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفـــي والاستبيـــان كأداة رئيسية لجمـــع المعلومات، شملـــت عينـــــة الدراســــــــة ثلاثة وثلاثون إطــــارا وموظفا من موظفي إدارة الموارد البشريــــة المكلفين بنظـــــــام المعلومات لثلاث فنادق سياحية بولاية ورقلة، كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS لمعالجة المعطيات. توصلت الدراسة إلى مستوى متوسط لرصد معلومات رأس المال البشري ولنظام معلومات الموارد البشرية ، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية نظام معلومات الموارد البشرية ومعلومات رأس المال البشري لدى الفنادق عينة الدراسة، كما تبين أن معاملات أفضل نموذج الانحدار للمتغيرات(الأبعاد) التي لها تأثير على رصد معلومات رأس مال البشري هو معاملات متغير الموثوقية الذي يعتبر المتغير الوحيد الداخل للنموذج لأن له اكبر معامل ارتباط بسيط مع المتغير التابع، وتم استبعاد المتغيرات المستقلة الأخرى بالرغم من أن بعضها له علاقة ذات دلالة إحصائية مع المتغير التابع. The study aimed at assessing the level of HR system contribution in the monitoring of human capital information. The descriptive approach and the questionnaire were used as a main tool for gathering information. The study sample included thirty three staff members of the human resources department who are responsible for the information system for three tourist hotels in the state of Ouargla, The SPSS program was also used to process data. The study found an average level of monitoring human capital information and human resources information system, and a statistically significant relationship between the effectiveness of human resources information system and human capital information in the sample hotels. The best regression model for variables (dimensions) Monitoring human capital information is a variable coefficients of reliability, which is the only variable within the model because it has the largest coefficient of simple correlation with the dependent variable, and the other independent variables are excluded although some of them have a statistically significant relationship with the dependent variable.

الكلمات المفتاحية

موارد بشرية ; نظام معلومات الموارد البشرية ; رأس المال البشري ; فنادق سياحية ; تقييم نظام معلومات