مجلة الدراسات التسويقية وإدارة الأعمال
Volume 2, Numéro 1, Pages 239-248
2018-01-15
Les Entreprises Maghrébines Ont-elles Réellement Besoin D’un Management Des Ressources Humaines Innovant Pour être Plus Performantes ?
Auteurs : Driss Reguieg-issaad .
Résumé
Il n'est pas nécessaire de démontrer que la gestion des ressources humaines est de plus en plus en quête de flexibilité. Des solutions telles que les groupes de travail autonomes à forte main d'œuvre qualifiée, l'externalisation, de certaines fonctions RH opérationnelles, la réduction des effectifs, la participation des employés aux systèmes de décision, des salaires élevés pour les ressources humaines qualifiées, et des organisations en réseau sont des signaux forts de l'évolution du domaine de la GRH vers des exigences de réactivité et de souplesse. La capacité d'une entreprise à assumer la concurrence dans un environnement de plus en plus intégré à la logique de mondialisation est fonction de disponibilité de personnels compétents et performants. Dans cette perspective, l'innovation en matière de GRH est-elle une condition déterminante pour atteindre plus de performance? Et, par conséquent, les entreprises Maghrébines, sans aucune ségrégation en termes de taille, de propriété du capital, de nature de l'activité ..., sont-elles prêtes à adopter ces solutions innovantes pour plus de performance? Compte tenu de l'incertitude qui entoure la plupart des innovations, en GRH et en raison de la résistance potentielle à ces innovations, la mise en œuvre de GRH, est déterminée par une combinaison entre la puissance du système d'innovation et le contexte organisationnel. Les Processus de maîtrise des techniques et des outils, généralement utilisés dans la GRH dans nos entreprises, sont très difficiles à cerner. En plus, si ces processus et techniques doivent être innovants comment pourrait-on alors apprécier l'évolution de la GRH dans les entreprises Maghrébines ? Notre article,traite donc de la double problématique de la quête de performance et de l’exigence d’une GRH innovante.
Mots clés
GRH – entreprises maghrébines – innovation GRH – performance – perception des dirigeants
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