دراسات اقتصادية
Volume 12, Numéro 25, Pages 291-299

أهمية ودور نظام معلومات في التسيير الفعال للموارد البشرية بالمؤسسة الجزائرية

الكاتب : ليتيم ناجي .

الملخص

لا تزال الكثير من المؤسسات الجزائرية على تعدد طبائعها ونشاطاتها تعتمد في تسييرها لمواردها البشرية على أساليب وطرائق تقليدية متهالكة تجاوزها الزمن، حيث لا تزال تدير مستخدميها بالإعتماد على الأرشيف والرزم الورقية والأساليب اليدوية، الشيء الذي يفرض عليها بقوة حتمية التحول إلى مواكبة التطورات التكنولوجية الحاصلة في البيئة التنظيمية العالمية، والإستفادة من مخرجات الثورة الرقمية الهائلة التي غزت مختلف مجالات ومناشط الحياة، وهذا من خلال الإنتقال إلى إستعمال نظم معلومات إلكترونية محوسبة تتكفل بجميع مراحل تسيير المورد البشري من لحظة تعيينه وإلى لحظة إحالته على التقاعد، وفي هذا السياق جاء هذا المقال للنبش في ماهية ومضامين نظم المعلومات الموجهة لتسيير الموارد البشرية لتبيان وإبراز دورها وأهميتها في تفعيل وتعظيم أداء ومخرجات المؤسسات الجزائرية.

الكلمات المفتاحية

نظام المعلومات، الموارد البشرية