التمكين الإداري وعلاقته بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على هيئة الإطارات الوسطى بمنظمة فرتيال _عنابة _الجزائر.

مراد, بومنقار; فلة, عيساوي

مجلة إيليزا للبحوث والدراسات
Volume 3, Numéro 1, Pages 65-80
2018-12-15

التمكين الإداري وعلاقته بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على هيئة الإطارات الوسطى بمنظمة فرتيال _عنابة _الجزائر.

الكاتب : مراد بومنقار . فلة عيساوي .

الملخص

تمثل هذه الدراسة للإجابة على التساؤل التالي: هل توجد علاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي لدى هيئة الإطارات الوسطى بمنظمة فرتيال عنابة؟ وبغرض الإجابة على التساؤل المطروح، استخدمنا المنهج الوصفي، حيث تضمنت الدراسة جانبا نظريا شمل كل ما يتعلق بمتغيري التمكين الإداري والالتزام التنظيمي، وجانبا ميدانيا للتحقق من الفرضيات الموضوعة حيث اختًرنا منظمة فرتيال بإجراء مسح شامل على إطاراتها الوسطى المقدر عددىم بـ 162 كونهم أكثر فئة تؤثر وتتأثر بالتمكين، واستعملنا الاستبيان كأداة للبحث والتي استًرجعنا منها 85 التي قمنا بتحليل بياناتها احصائيا باستعمال برنامج "spss 15.0". وقد توصلنا من خلال الدراسة الميدانية إلى جملة من النتائج، أهمها وجود علاقة قوية بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي من خلال توجهات الإطارات الوسطى، ومن هنا قمنا بتقديم مجموعة من التوصيات للمسيرين محل الدراسة ومسيري المنظمات الجزائرية بشكل عام، بضرورة التوجه بشكل أكبر نحو تمكين العاملين من خلال مشاركتهم بالمعلومات وتفويضهم المزيد من الصلاحيات ومشاركتهم أيضا في صنع واتخاذ القرارات ومنحهم جانبا من الاستقلالية ما يدعم التزامهم نحو منظماتهم، بالإضافة إلى الحد من معوقات التمكين كالإجراءات الصارمة والمركزية الشديدة.