دراسات اقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 247-255
2014-04-01

الاعتماد على مفاهيم نظرية العقل كبعد ميتامعرفي جديد في تسيير الموارد البشرية

الكاتب : وردة زغيش .

الملخص

تعتبر نظرية العقل أو القراءة الذهنية من المفاهيم الميتا معرفية التي تنتمي إلى تيار المعرفة الاجتماعية، و الذي يجمع بين مختلف القدرات النفسية المعرفية والاجتماعية التي يستخدمها الإنسان أثناء تفاعله مع الآخرين، وذلك بغية الوصول إلى مستوى من التوازن النفسي الذي يسمح له بممارسة مختلف نشاطاته بسهولة ووضوح وبدون أية مشاكل أو عراقيل من شانها التأثير على سلوكه والحول دون تحقيق هذه الأهداف. إن الموارد البشرية هي المحور الأساسي الذي تدور حوله التنمية في كل المستويات و الوسيلة المحركة التي تحقق أهدافها، وكما هو معلوم فإن كلا منا يختلف عن الآخر في مختلف الأبعاد الشخصية سواء الخارجية ( الملامح، التصرفات، السلوكيات...) أو الداخلية المتمثلة في قدراتنا العقلية وطريقة فهمنا و إدراكنا للأمور و في مشاعرنا و حتى في اتجاهاتنا النفسية و طرق التواصل والحوار مع الآخرين. إن هذه الاختلافات كلها تجعل عملية التوافق بين أفرا الجماعة صعبة وتؤثر على مردود العمل الجماعي ، لذلك نجد ها تكتسي أهمية كبيرة في مجال التسيير في المؤسسات ، وبالنظر في أهمية نظرية العقل في التوازن الذهني وتنظيم العلاقات الاجتماعية يمكن اعتمادها كقواعد لإعادة بناء مختلف ميكانيزمات التواصل والتفاعل الاجتماعي بين الافراد في المؤسسات، وهذا ما سنحاول عرضه من خلال هذا الموضوع بالتطرق أولا لمفاهيم هذه النظريية ،تطورها أهم ميكانيزماتها، وأسسها الفيزيولوجية، ثم تسليط الضوء على كيفية الاعتماد عليها في مجال تسير الموارد البشرية.

الكلمات المفتاحية

نظرية العقل - القراءة الذهنية – التفاعل الاجتماعي - تسيير الموارد البشرية