دراسات اقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 139-155
2013-08-01
الاستثمار في رأس المال البشري كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة في منظمات الأعمال
الكاتب : رياض بن صوشة .
الملخص
ولقد أصبح واضحا بكل المعايير أن أي منظمة وهي بسبيل تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها لابد أن توفر مجموعة من الموارد تساعدها على تحقيق هذه الأهداف، وهذه الموارد بصفة أساسية هي: الموارد البشرية، والموارد المالية، والموارد المادية، والتي يجب توفرها بما يتناسب ونشاط المنظمة. ولا يجب أن نغفل المورد الذي أضيف حديثا، وهو الموارد التكنولوجية. والاهتمام بالموارد البشرية كأهم مورد لنجاح المنظمة على المدى البعيد، وتحقيقها لميزة تنافسية في السوق، هو في تزايد مستمر عبر الزمن، فبعد أن كنا نتكلم عن "تسيير الأفراد" وصلنا إلى "إدارة الموارد البشرية" ولكن التقدم لابد أن يستمر لإعطاء الإنسان المكانة التي يستحقها فعلا داخل المنظمة، فالكتابات الحديثة تتكلم عن "إدارة رأس المال البشري"، و "إدارة رأس المال الفكري".
الكلمات المفتاحية
الاستثمار في رأس المال البشري كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة في منظمات الأعمال
مقالات مماثلة
دحماني عزيز
.
بلحاج فراجي
.
ص 219-238.
صغير عماد
.
بهلول لطيفة
.
ص 535-550.
رشيد سالمي
.
سمير بن عمور
.
محمد الطاهر دربوش
.
ص 126-140.
كمال رزيق
.
سمير بن عمور
.
نصيرة بن عبد الرحمان
.
ص 55-71.
