دراسات اقتصادية
Volume 6, Numéro 2, Pages 109-117
2012-08-01
العلاقة بين الثقة التنظيمية والرضا الوظيفي في الوزارات الجزائرية دراسة تحليلية إحصائية
الكاتب : بليل حسيبة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية والرضا الوظيفي في الوزارات الجزائرية. وتوصي الدراسة بما يلي: - المحافظة على تعزيز الثقة التنظيمية السائدة بين العاملين في الوزارات المبحوثة. - النظر في نظام الرواتب والترقيات لتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين. وقامت الباحثة باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية كالوسط الحسابي وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات. حيث اختارت عينة عشوائية من العاملين في هذه الوزارات بلغت 600 مفردة. Abstract: This paper aims at examining the relatioship between the organizational trust and job satisfaction. The study recommended the following : - Enhancing the organizational trust among the employees. - Reviewing the wage and promotion system for the employees, in ordet to promote the employees satisfaction. Statistical techniques such as descriptive statistics and multiple and simple regression have been used to answers the questions and test the hypotheses. The population of the study consists of 600 employees in the ministries
الكلمات المفتاحية
Key words : organizational trust, job satisfaction. الكلمات المفتاحية: الثقة التنظيمية، الرضا الوظيفي.
مقالات مماثلة
أبوشيبة إبراهيم علي
.
الشويرف عبد الله مفتاح
.
زبلح علي حسين
.
ص 27-44.
عيساوي فاطمة
.
الهزام محمد
.
ص 156-173.
مهني ليلى
.
مغراوي محي الدين عبد القادر
.
ص 27-42.
نور الدين بوعلي
.
ص 130-138.
