دراسات اقتصادية
Volume 3, Numéro 3, Pages 59-72
2009-10-01
تنمية الموارد البشرية في ضوء تطبيق مبادئ إدارة الجودة الشاملة في المؤسسات الجامعية – حالة الجزائر -
الكاتب : لخضر بن علية . دن احمد . عبد الحفيظي عيسى .
الملخص
يواجه قطاع التعليم العالي عدة تحديات تفرضها التطورات التي شهدتها الساحة الدولية في ظل العولمة والثورة التكنولوجية والمعلوماتية، في هذا الظرف أصبح سوق العمل يحتاج إلى موارد بشرية ، لها القدرة على التكيف مع سرعة الاختراعات والمستجدات ، وبالتالي أصبحت الجامعة ملزمة بتبني إدارة الجودة الشاملة باعتباره أسلوب إداري متميز اثبت فعاليته في مختلف التنظيمات الصناعية والتجارية لأجل تنمية كوادرها البشرية . Abstract The higher education sector faces several challenges posed by developments in the international area in the light of globalization and the technological revolution and information, in this circumstance became the labor market needs to HR, Its ability to adapt to the speed of inventions and developments, And thus became a university obliged to adopt a total quality management as a distinct management style proved to be effective in various industrial and commercial organizations for the development of its human resources.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : إدارة الجودة الشاملة ،تنمية الموارد البشرية ، مؤسسات التعليم العالي . Key words : Total Quality Management, Human Resource Development, Institutions of higher education
مقالات مماثلة
شحادة علي عاصم
.
ص 195-204.
حسين منصور معن
.
ص 75-90.
Ali Ziki
.
أحمد عطية محمد
.
ص 248-265.
دياح صالح
.
سيدهم خالدة هناء
.
ص 1005-1020.
