دفاتر المتوسط
Volume 5, Numéro 2, Pages 121-146

التشخيص الثقافي في المحيط المهني

الكاتب : لياس شرفة . نورة بن وهيبة .

الملخص

تعتبر الثقافة التنظيمية من أهم الأليات والميكانيزمات الفعالة في المؤسسة لما لها من تأثير جد فعال على المؤسسة و المورد البشري معا من خلال نوعية القيم الثقافية المتواجدة في المؤسسة ومدى تأثيرها بالإيجاب أو بالسلب على مردودية المؤسسة ضمن المسار التنظيمي المخصص له، والهدف من ذلك المشاركة وأيضا المساهمة في تحقيق الأهداف العملية وحتى الاستراتيجية وعليه فالإشكال الذي يبقى قائما باستمرار وعلى مدى حياة هذه المؤسسة الحديثة كيف تستطيع المؤسسات الحديثة و على اختلاف أنشطتها و أهدافها من تحقيق ديمومتها و استمراريتها في ظل التعددية الثقافية؟. و استنتاجا لما سبق، فإن ضرورة معالجة واقع الثقافة التنظيمية للمؤسسة الحديثة من القضايا الاستراتيجية المساندة و المساعدة على تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية و العملية، باعتبار أن واقع المؤسسات اليوم يتطلب عيش ذلك التنوع الثقافي و المعلوماتي و أيضا التكنولوجي.

الكلمات المفتاحية

الثقافة التنظيمية ، المؤسسة ، الاتصال، المحيط المهني