دفاتر المتوسط
Volume 5, Numéro 2, Pages 121-146
2019-03-02
الكاتب : لياس شرفة . نورة بن وهيبة .
تعتبر الثقافة التنظيمية من أهم الأليات والميكانيزمات الفعالة في المؤسسة لما لها من تأثير جد فعال على المؤسسة و المورد البشري معا من خلال نوعية القيم الثقافية المتواجدة في المؤسسة ومدى تأثيرها بالإيجاب أو بالسلب على مردودية المؤسسة ضمن المسار التنظيمي المخصص له، والهدف من ذلك المشاركة وأيضا المساهمة في تحقيق الأهداف العملية وحتى الاستراتيجية وعليه فالإشكال الذي يبقى قائما باستمرار وعلى مدى حياة هذه المؤسسة الحديثة كيف تستطيع المؤسسات الحديثة و على اختلاف أنشطتها و أهدافها من تحقيق ديمومتها و استمراريتها في ظل التعددية الثقافية؟. و استنتاجا لما سبق، فإن ضرورة معالجة واقع الثقافة التنظيمية للمؤسسة الحديثة من القضايا الاستراتيجية المساندة و المساعدة على تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية و العملية، باعتبار أن واقع المؤسسات اليوم يتطلب عيش ذلك التنوع الثقافي و المعلوماتي و أيضا التكنولوجي.
الثقافة التنظيمية ، المؤسسة ، الاتصال، المحيط المهني
خويلدات صالح
.
pages 426-448.
بادي فاتية
.
قيسي محمد السعيد
.
ص 364-376.
شريف الدين بن دوبه
.
عيسى يونسي
.
حدة بسكر
.
ص 121-138.