المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
Volume 3, Numéro 1, Pages 111-118
2018-06-01

القيود الواردة على الترقية في الوظائف العليا على ضوء التشريع الجزائري Restrictions On Promotion In Senior Positions In Algeria

الكاتب : عبدالقادر ضياف .

الملخص

ملخص: إن الترقية لها عدة مفاهيم متشعبة يختلف كل واحد منها، وهذا ما أدى بدوره إلى اختلاف أشكالها وصورها في الوظائف العامة بصفة عامة والوظائف العليا على الخصوص، فهي تأخذ صورتين ،الأولى الترقية بالدرجة والثانية الترقية في الرتبة والتي قد لا تتم نتيجة بعض الموانع، والتي هي أسباب تحول دون تمكين الموظف من الترقية رغم توفر الشروط فيه،كأن يلتصق بالموظف سبب من الأسباب يمنع من إمكانية ترقيته أمدا من الوقت يختلف باختلاف السبب ،وهذه الموانع لا تتقرر إلا بالنص الصريح عليها وبالتالي فإنها تخضع لمبدأ المشروعية وليس للإدارة أن تضيف إليها موانع أخرى لم يرد ذكرها في التشريعات المتعاقبة والمتعلقة بالوظيفة العمومية.

الكلمات المفتاحية

الترقية ،الموظف العالي،الموانع.