أفكار وآفاق
Volume 6, Numéro 2, Pages 187-207
2019-04-23

Les Déterminants Organisationnels à La Carrière Des Femmes Cadres. Cas Des Femmes Dans Une Institution Para Militaire

Auteurs : Guedjali Assia .

Résumé

L’objet de cet article est de présenter, à travers les représentations et les perceptions et d’une réalité professionnelle, les déterminants organisationnels à la progression de carrière des femmes cadres dans une institution para militaire. L’objectif est d’identifier les déterminants organisationnels de la progression de carrière chez les femmes cadres dans une institution para militaire en mettant l’accent sur le concept du plafond de verre. Ces déterminants s’inscrivent dans un processus d’exclusion organisationnelle par des pratiques de ressources humaines ambivalentes qui créent le phénomène du plafond de verre, appuyé par une réglementation qui va à l’encontre d’une réalité socioculturel. Les résultats nous conduisent à confirmer l’existence de discriminations au travers des trajectoires professionnelles de ces femmes cadres.

Mots clés

plafond de verre ; déterminants organisationnels ; carrière ; femme

Le Plafond De Verre Et La Gestion De Carrière Des Femmes Cadres

Laoues Lilia .  Ferroukhi Amine .  Rachedi Akila . 
pages 5-29.