مجلة دراسات وأبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Volume 5, Numéro 2, Pages 238-254

أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظیفي لدى الموارد البشریة - دراسة میدانیة بمجمع صیدال

الكاتب : غضبان لیلى .

الملخص

تهدف هذه الورقة البحثیة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة في تحقیق الرضا الوظیفي، حیث شملت الدراسة عینة مكونة من 305 عاملبمجمع صیدال، تم تحلیل البیانات واختبار الفرضیات، وأظهرت النتائج تحقق الفرضیة الرئیسیة لعلاقة الأثر بین ادارة المعرفة والرضا الوظیفي مع تحقق الفرضیات الفرعیة المشتقة منها، وعلى أساس تلك النتائج قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات التي تدعم تبني المؤسسات الاقتصادیة لإدارة المعرفة كسبیل لتحقیق الرضا الوظیفي.

الكلمات المفتاحية

ادارة المعرفة، الرضا الوظیفي، مجمع صیدال