مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 6, Numéro 11, Pages 79-108

واقع تمكين الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية، دراسة حالة مصنع النسيج للمواد الثقيلة " Mantal Spa "بتلمسان

الكاتب : عبد الحق زياني . خيرة مجدوب .

الملخص

تتناول هذه المداخلة بالدراسة إشكالية واقع تمكين العاملين بالمؤسسات الجزائرية من خلال تبنيها لأحدث النظم في إدارة وتسيير مواردها البشرية في ظل سعيها لتحقيق مبادئ ومتطلبات إدارة الجودة الشاملة، وسيتم دراسة الواقع الجزائري من خلال حالة مصنع النسيج للمواد الثقيلة بولاية تلمسان. حيث تهدف إلى الوقوف على مدى توافر المؤسسات الجزائرية على العوامل الضرورية لعملية التمكين ودرجة تطبيقها في ظل ما تفرضه العولمة وانفتاح الأسواق من متطلبات جديدة تقضي بضرورة تحقيق التوافق بين أهدافها الاقتصادية والرهانات الحالية التي تواجهها. وقد خلصت الدراسة إلى أن تطبيق التمكين بالمؤسسة محل الدراسة ليس بحال من الأحوال اختيار سهل خاصة في ظل غياب مبدأ المشاركة ومحدودية مساهمة وتأثير العاملين على اتخاذ القرار على اعتبار التمكين عملية متشابكة في عناصرها متداخلة في مكوناتها وأبعادها. Abstract: The study aims to recognize the necessary factors for empowerment process, and its availability in Algerian institutions and the degree of its application under new requirements of globalization and opening markets to realize compatibility between economic objectives and current bets that faced, the case of heavy MANTAL SPA Company of Tlemcen will be studied. The study concluded that the application of empowerment in the institution under study is not easy, especially in the absence of participation principle and the limited impact and contribution of employees to take decision, on the reason that empowerment tangled operation in its elements, components and dimensions.

الكلمات المفتاحية

تمكين العاملين، إدارة الموارد البشرية، إدارة الجودة الشاملة، مصنع النسيج للمواد الثقيلة بتلمسان.