دراسات اقتصادية
Volume 1, Numéro 1, Pages 246-270
2007-04-01
الكاتب : سيد أحمد حاج عيسى .
يعتبر التدريب أحد المداخل الأساسية الداعمة لنشاط المؤسسات على اختلاف أنواعها وأشكالها وهذا لما يقدمه من دعم في سبيل تحقيق الأهداف على مستوى الفرد (صقل المواهب وتعلم المهارات) والمنظمة ككل. لذلك فان تبني ثقافة التدريب بالمنظمة يمكنها من بناء قوة بشرية فعالة ذات أداء فعال، كما أن التدريب وفق الاطر المنهجية وإعداد البرامج التدريبية المخططة والمصممة بشكل علمي يسمح للمنظمة بأن تتميز بكفاءاتها في بيئة تنافسية دائمة التغير. وباسقاط هذا المدخل في القطاع الصحي نجد أن أهميته تتضاعف بتضاعف مخاطر عمليات القطاع. حيث أن تأهيل العاملين وتعليمهم المهارات اللازمة لاكتساب المعرفة قصد أداء أعمالهم بكفاءة عالية تعد ضرورة حتمية للقائمين على هذا القطاع. ولأجل ذلك وجب على صناع القرار بالقطاع الصحي العمل على تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط للتطوير والتأهيل الوظيفي قصد تلبية متطلبات القوى العاملة.
اتجاهات مدراء ومسيري المراكز الإستشفائية الجامعية الجزائرية
سيد أحمد حاج عيسى
.
ص 298-319.
ايراين ايمان
.
ص 201-218.
لعياضي عبد الحكيم
.
بن محمد أحمد
.
ص 516-533.
علي لفقير
.
محمد الأزهر بالقاسمي
.
ص 142-158.
جوادي خالد
.
قندوزان نذير
.
ص 23-26.