دراسات اقتصادية
Volume 11, Numéro 1, Pages 307-315
2018-12-01
أنماط القيادة الإدارية والأداء الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
الكاتب : عليوات سميحة . رماش صبرينة .
الملخص
ملخص تشكل القيادة الإدارية محورا مهما ترتكز عليه مختلف النشاطات في المؤسسات العمومية والخاصة على حد سواء كما تلعب دورا أساسيا في تحديد أهداف الجماعة وفي وضع قيمتها ومعاييرها كما تساعد في تحقيقها ووضع الخطط واختيار الوسائل المناسبة وتوفير الإمكانات اللازمة لكل ذلك. كما تعمل على تنمية وتدريب ورعاية الأفراد وتوجيه جمهورهم نحو الأهداف التي يطمحون إلى تحقيقها وإرشادهم إلى أساليب التعاون كما تحرص على تماسك أعضاء الجماعة , وتحقيق كفاءة عالية في أدائهم الوظيفي ،وعليه جاءت هذه المقالة لتوضيح أهم أنماط القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي في المؤسسة . Resumé : Le leadership administratif constitue un axe important sur lequel se basent diverses activités dans les institutions publiques et privées et joue un rôle clé dans la détermination des objectifs du groupe, dans l’etablissement de ses valeurs et ses normes , Ainsi que l'aide dans la réalisation et le développement de plans et de choisir les moyens appropriés et fournir les capacités nécessaires pour tout cela. Il sert également au développement, à la formation et au soin des individus et dirige leurs efforts vers les objectifs auxquels ils aspirent et les guide vers les méthodes de coopération, comme il assure également la cohésion des membres du groupe et atteint une grande efficacité dans leurs performances au travail. Donc , Cet article a pour but d'expliquer les types de leadership les plus importants et leur relation avec la performance de l'institution économique algérienne .
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الاقتصادية الجزائرية ، القيادة الحرة، القيادية الديمقراطية، القيادية الاوتوغرافية، الأداء الوظيفي. Mots cles : Types de leadership administratif ; performance au travail
مقالات مماثلة
ليلى عثمان
.
صالح سراي
.
طاهر بعلة
.
ص 20-32.
برو هشام
.
ص 06-23.
عبد الجليل مقدم
.
سميحة شناق
.
ص 37-49.
راضية يوسفي
.
أمال يوب
.
pages 379-397.
