دراسات اقتصادية
Volume 13, Numéro 1, Pages 296-316
2019-04-01
مساهمة وجود خطة إستراتيجية للتدريب وللمسار الوظيفي في تطوير الموارد البشرية: دراسة حالة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة
الكاتب : نبيلة جعيجع .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة وجود خطة إستراتيجية للتدريب وللمسار الوظيفي في تطوير الموارد البشرية بالاعتماد على سياستين من سياسات تنمية الموارد البشرية وهما التدريب وتخطيط المسار الوظيفي وتم اختيار مؤسسة من مؤسسات التعليم العالي بالجزائر للقيام بدراسة الحالة حيث تم توزيع استبيان على قياداتها الأكاديمية وتم التوصل إلى أن وجود خطة إستراتيجية للتدريب وللمسار الوظيفي يساهم بدرجة متوسطة في تحفيز العاملين على التطوير المستمر لقدراتهم ومهامهم الإدارية والكشف عن الاحتياجات التدريبية اللازمة لتطوير أداء العاملين وتحقيق اختيار أفضل الكفاءات الإدارية والفنية لشغل الوظائف
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية ; التدريب ; المسار الوظيفي ; تطوير الموارد البشرية ; التخطيط الاستراتيجي.
مقالات مماثلة
سمير عماري
.
يحيى سعيدي
.
ص 145-164.
سعاد ولد محي الدين
.
أسماء إبراهيمي
.
ص 1-13.
سعيدة عبد الكريم
.
مرزوقي مرزوقي
.
ص 445-458.
غلاب فاتح
.
الطاهر ميمون
.
ص 51-70.
علال علي
.
بورقبة قويدر
.
ص 173-185.
