مجلة الاجتهاد القضائي
Volume 11, Numéro 1, Pages 133-162
2019-03-31
الرقابة القضائية على ممارسة صاحب العمل لسلطته التأديبية
الكاتب : نضال جرادة .
الملخص
ملخص تعد سلطة صاحب العمل التأديبية نتيجة طبيعية لحقه في إدارة مشروعه، إذ لا بد من جزاء يضمن احترام لوائح وأوامر وتعليمات العمل التي يضعها صاحب العمل بغاية تنظيم العمل في المشروع، وإلا ظلت هذه اللوائح والأوامر والتعليمات عديمة التأثير في ضوء انعدام الجزاء المترتب على مخالفتها. ورغم تقرير سلطة المجازاة والعقاب لصاحب العمل على العامل المخالف، إلا أنه قد يساء استعمال هذه السلطة، لذلك نجد أن قوانين العمل تضع ضمانات تمنع صاحب العمل من إساءة استعمال سلطته التأديبية، ومتى عوقب العامل نتيجة خطأ صادر منه بمناسبة أداءه للعمل فإن هذا الجزاء التأديبي يخضع لرقابة القضاء لفحص مدى التزام صاحب العمل بضوابط التأديب المقررة في القوانين والأنظمة. ولعل حالة النقص التشريعي التي عليها قانون العمل الفلسطيني في هذا الإطار هي التي دفعتني للبحث في هذا الموضوع، لا سيما في ضوء ارتفاع معدلات منازعات العمل لدى المحاكم المختلفة. ولقد توصلنا لمجموعة من النتائج في المجالات التشريعية والقضائية والتنفيذية لتوفير حماية للعامل أكثر شمولاً. الكلمات المفتاحية: قانون العمل, التنظيم القانوني, سلطة صاحب العمل، عقوبة تأديبية. Abstract The employer's disciplinary authority is a natural consequence of his right to administer his project. There must be a penalty to ensure that the regulations, orders and work instructions of the employer are respected for the purpose of organizing the work in the project. Otherwise, these regulations and directives will remain ineffective in the light of the absence of the penalty for violating them. Despite the approval of the authority of punishment and rewarding to punish the guilty employee, such authority may be abused. So, it is found that labor laws set up rules to prevent the employer from abusing his disciplinary authority. When the worker is punished as a result of an error committed by him on the occasion of his performance of the work, this disciplinary penalty is subject to the supervision of the judiciary to examine the extent of the employer's compliance with the disciplinary controls prescribed in the laws and regulations. It is worth mentioning that the legislative shortage that the Palestinian labor law has in this context led me to study this topic, especially in the light of the high rates of labor disputes in different courts. We have reached a set of results in the legislative, judicial and executive fields to provide more comprehensive protection for the worker. Keyword: Labor law, legal regulations, the employer's authority, Disciplinary punishment
الكلمات المفتاحية
Keyword: Labor law, legal regulations, the employer's authority, Disciplinary punishment ; الكلمات المفتاحية: قانون العمل, التنظيم القانوني, سلطة صاحب العمل، عقوبة تأديبية.
مقالات مماثلة
بن جراد عبد الرحمن
.
غيتاوي عبد القادر
.
ص 23-40.
أنس محمد عبد الغفار سلامة
.
ص 1-21.
عبد الرزاق حمزة فراس
.
ضياء عباس علي
.
ص 26-43.
