La Revue des Sciences Commerciales
Volume 16, Numéro 5, Pages 66-73
2017-05-15
تطبيق نظرية الذكاء المتعدد في إدارة الموارد البشرية
الكاتب : سعيدة حنك .
الملخص
في الدؤسسة، "تكوف ذكيا" ىو لزل تقدير كبتَ، ولكن الرؤية التي لدينا للذكاء ىي بسيطة في كثتَ من الأحياف. فنظرية "الذكاء الدتعدد" ؿ ىوارد جاردنر ) ، (Howard Gardnerوالتي تأخذ في الاعتبار "باقة من الذكاء" لكل فرد، توفر أداة مثالية لدواجهة برديات مدير اليوـ. فيجب على الددير أف يعتمد، في شكل أو في آخر، على ذكاء موظفيو والدتعاونتُ (وذكائو الخاص). ىذه الرؤية الجديدة للذكاء، و التي تعتمد على بناء علمي غتٍ ومبتكر، قابلة للتطبيق في لراؿ إدارة الدوارد البشرية. فهي تقدـ الأ دوات اللبزمة لدساعدة الدديرين على فهم أفضل لبعضهم بعض و لفهم أفضل لدوظفيهم. تسمح ىذه الأدوات لتقدنً مفاىيم جديدة للتوظيف، التكوين و العمل الجماعي. سيكوف من الدثتَ أف يعتمد الددير على الذكاء القوي لكل موظف
الكلمات المفتاحية
الذكاء الدتعدد، إدارة الدوارد البشرية، تصميم العمل، القائد
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
بشير معمرية
.
عبد الحميد خزار
.
ص 390-431.
محمد بن عبد العزيز الناجم
.
ص 31-56.
