La Revue des Sciences Commerciales
Volume 16, Numéro 5, Pages 61-71
2017-05-15

Les Modes De Transfert Des Connaissances Et Des Competences Dans L’entreprise Algerienne. Cas : Societe Nationale D’assurances (saa).



Auteurs : Sidhoum Lynda .

Résumé

Cet article aborde le transfert des connaissances et des compétences comme étant une pratique managériale moderne de développement et de conservation du patrimoine organisationnel. Il traite les différents modes de transfert des compétences, notamment : la formation, le coaching, les communautés professionnelles, le tutorat. L‟objectif étant d‟étudier les conditions, les obstacles et les modes de transfert des compétences dans l‟entreprise Algérienne (SAA), à travers des entretiens destinés aux juniors et aux séniors. L‟étude est centrée sur la pratique de l‟accueil et l‟intégration. Où nous avons distingué des typologies différentes d‟accompagnement et de prise en charge des nouvelles recrues …

Mots clés

connaissances, compétences, junior, sénior, transfert.

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