La Revue des Sciences Commerciales
Volume 16, Numéro 5, Pages 13-23
2017-05-15

Diversite Culturelle Et Innovation Organisationnelle. Cas Du Lean Management : Snc Lavalin Skikda Algerie



Auteurs : Idri Adnane . Kerkoub Ibrahim Azzedine .

Résumé

Notre étude prend appui sur le modèle de la traduction de B .Latour et M.Callon (1980)ainsi que la théorie interprétative de P.d‟Iribarne (2011). L‟objet soumis à l‟étude est l‟analyse des effets des représentations culturelles sur la dynamique de l‟innovation organisationnelle en nous basant sur un corpus constitué d‟entrevus effectués au sein d‟une coopération internationale : la centrale thermique installée à Skikda(Algérie) SNC LAVALIN. L‟étude conclut que les différents profils culturels se réunissent et se complètent pour donner naissance à une nouvelle procédure managériale dite le leanmanagement.

Mots clés

Diversité culturelle, innovation organisationnelle, lean management.

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