مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 3, Numéro 1, Pages 286-307
2019-03-30
اثر الخيارات الاستراتجية في تحسين الأداء التنظيمي –دراسة استطلاعية لاراء بعض القيادات الإدارية في شركات الاتصال السودانية
الكاتب : محمد عبدالعاطي عبدالله المكي المكي .
الملخص
يشهد العالم اليوم تغييرات كثيرة ، وعلى جميع الأصعدة بحيث تتعاظم وتكبر الفجوة يوماً بعد يوم بين الشكل والمضمون للعديد من الظواهر التي يكون لها إتصال مباشر بحياة الأفراد والمنظمات، ونظراً لهذه التغييرات المفاجئة والحاصلة في العالم ، لابد من وجود أفراد قادرين على أتخاذ الخيارات الناجحة ، ونتيجة لما يتمتع به هؤلاء الأفراد من حكمة وإتصالهم بالأفراد والمنظمات فأن ذلك يولد لنا قناعة من إنهم قادرين على سد وتقليص هذه الفجوة ، ولايمكن ذلك إلا من خلال تبني خيارات إستراتيجية ناضجة ومثلى .فقد ركزت مشكلة الدراسة على التساول الجوهري الذ ينص هل تؤثر الخيارات الاستراتيجية بابعادها على الاداء التنظيمي في شركات الاتصال؟، كما هدفت الدراسة التعريف بالأطر المفاهيمة لكل من الخيارات الاستراتيجية والاداء ، وما يتصل بها من أفكار معززاً الموقع القيادي في عينة البحث لنجعل منه موقعاً لبناء الخيارات الاستراتيجية الأفضل ، بدلاً من ضياع الوقت في تفاصيل العمل اليومية ، وتوصلت الدراسة الى جملة من الاستنتاجات والتوصيات .
الكلمات المفتاحية
الخيارات الاستراتجية ، الأداء التنظيمي
مقالات مماثلة
مزغيش جمال
.
ص 331-351.
خيري علي اوسو
.
ص 07-30.
عبد الوهاب مصطفى
.
محمود ناجي
.
ص 72-97.
زكية سعدون عمر
.
درمان سليمان صادق
.
ص 01-20.
جلال عبدالله محمد
.
نيطار علي محمد
.
ص 15-36.
