مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي
Volume 2, Numéro 1, Pages 385-398

التنبؤ بحركة العمال داخل المؤسسة باستخدام سلاسل ماركوف (markov Chains) - دراسة حالة مؤسسة الإخوة رحمون لإنتاج الشبكات المعدنية الملحومة بالشلف-

الكاتب : مصطفى بن مريم . محمد ترقو . محمد أمين بربري .

الملخص

لعل احد اهم المتطلبات الرئيسية لنجاح أي استراتيجية مؤسسة و بالتالي تحقيق اهدافها المحددة انما يكمن في ضرورة توفر الاعداد و الانواع المناسبة من الموارد البشرية (او القوى العاملة) ذات المهارات الضرورية لاداء المهام التي تنطوي عليها الاستراتيجية، حيث تؤثر استراتيجية المؤسسة على معالم العديد من الوظائف و متطلباتها المهارية و من ثم على مزيج الموارد البشرية المناسب لشغل هذه الوظائف بما يخدم متطلبات تنفيذها و هو ما اصبح يفرض على المؤسسات ضرورة بين جهود تخطيط الموارد البشرية و خططها و توجهاتها الاستراتيجية، و ذلك لضمان توفير حاجة استراتيجية المؤسسة من الاعداد المناسبة من القوى العاملة ذوي المهارات و المواصفات المطلوبة، و التي تتوافق مع احتياجات التنفيذ الفعال للخطة الاستراتيجية و من ثم تحقيق الاهداف المستقبلية. و عليه يهدف هذا البحث الى تناول احد اهم الاساليب الكمية المستحدثة (سلاسل ماركوف) في تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة و التي تلزم لتنفيذ حجم النشاط المخطط في المستقبل ، و ذلك باستخدام طريقة 'ماركوف' للتقدير و التنبؤ بالقوى العاملة المستقبلية و التخطيط المسبق لها و هذا من اجل ايجاد امثل البدائل للتعامل مع العجز او الفائض المحتمل من هذه الموارد و في الوقت المناسب.

الكلمات المفتاحية

القوى العاملة، معدل دوران العمل، سلسلة ماركوف، متجه الاحتمالات الاولية، مصفوفة الاحتمالات الانتقالية.