مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي
Volume 2, Numéro 1, Pages 149-156
2018-03-01
دور الحوافز في مواجهة مقاومة التغيير في المنظمات
الكاتب : يوسف جغلولي . سميرة ملاك .
الملخص
إذا كان التغيير عملية مُهمة، ونشاط تتميز به المؤسسات المعاصرة الناجحة ، فان مقاومة التغيير تعبير ظاهري أو باطني لردود الفعل الرافضة للتغيير ، وهي ظاهرة طبيعية شأنها شأن التغيير نفسه . وتلجا المنظمة الواعية إلى السيطرة على الأمر وتقليل هذه المقاومة من خلال عدة حلول كالاتصال و التدريب وغيرها..وتعتبر الحوافز من أهم الاستراتيجيات التي يمكن أن تتبناها أي منظمة في رسمها لخطة التغيير أو مقاومته .
الكلمات المفتاحية
التغيير، الحوافز، مقاومة التغيير، المنظمة.
مقالات مماثلة
عباس سمير
.
ص 133-143.
عباس سمير
.
ص 183-222.
تابتي حياة
.
ص 25-39.
بسة سامي
.
خنيش يوسف
.
ص 120-139.
