مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي
Volume 1, Numéro 2, Pages 398-412
2017-09-01
دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في دعم التشارك في المعرفة بين الموظفين دراسة ميدانية في مجموعة فنادق جزائرية
الكاتب : جوهرة أقطي . فريد بن عبيد .
الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار الأثر المباشر لممارسات القيادة الاستراتيجية في كل من سلوك وإستراتيجية التشارك في المعرفة. حيث تم قياس ممارسات القيادة الاستراتيجية من خلال أربع أبعاد هي ممارسات مرتبطة بالثقافة التنظيمية الفعَالة، ممارسات مرتبطة برأس المال البشري، ممارسات مرتبطة بالتصور الإستراتيجية وممارسات مرتبطة بالرقابة التنظيمية المتوازنة، كما تم تقسيم التشارك في المعرفة إلى استراتيجية التشارك في المعرفة وسلوك التشارك في المعرفة والذي يتضمن كل من النية والموقف والمحفزات الداخلية للتشارك في المعرفة. استهدفت الدراسة الحالية عينة عشوائية من موظفي مجموعة فنادق جزائرية بلغ حجمها 341 موظف، حيث تم جمع البيانات الأولية من العينة المستهدفة باستخدام الاستبيان، كما تم الاعتماد على المقابلات لدعم تفسير النتائج. بعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 19 للبرنامج الاحصائي SPSS، توصلت الدراسة إلى أن كل من سلوك وإستراتيجية التشارك تفسرها ممارسات القيادة الاستراتيجية بأبعادها المختلفة. كما قدمت الدراسة مجموعة توصيات للفنادق الجزائرية.
الكلمات المفتاحية
ممارسات القيادة الإستراتيجية التشارك في المعرفة، والفنادق.
مقالات مماثلة
أقطي جوهرة
.
نور الدين حامد
.
ص 46-62.
بومجان عادل
.
أقطي جوهرة
.
ص 179-196.
بوديار فتيحة
.
طواهير عبد الجليل
.
ص 373-396.
بريطل فطيمة الزهرة
.
ص 338-356.
