Revue Maghrébine Management des Organisations
Volume 2, Numéro 1, Pages 48-61

محاسبة الموارد البشرية :بين إشكالية تقييم رأس المال البشري وحتمية الاعتماد على لوحة قيادة رأس المال المعرفي

الكاتب : Oulehssaine Isnad Dalale . Ferouani Belkacem .

الملخص

: إن تطور الاقتصاد المعرفي هو واحد من الاتجاهات الرئيسية للاقتصاد العالمي حيث يهتم الباحثون أكثر فأكثر للدور الحاسم الذي يلعبه الأفراد في خلق القيمة المضافة بمؤسساتهم وفي التنمية الاقتصادية على مستوى الاقتصاد الكلي بسبب مهاراتهم، معارفهم وكفاءاتهم. الهدف من هذا المقال هو تبيان أنه حان الوقت للقيام بمحاسبة الموارد البشرية التي تمثل جزء هاما من أصول المؤسسات التي تقوم الأغلبية منها بمحاولة إعطاء قيمة لعمالها بالاعتماد على عدة خصائص مثل: الخبرة، التكوين وبالأخص القدرة على الحصول على مزايا في المستقبل. محاسبة الموارد البشرية –حتى وإن كانت ممارستها التطبيقية محدودة جدا بسبب الصعوبات التي تواجهها- ستبقىدائما في محور النقاشات نظرا لأهميتها التي لا تقدر بقيمة على عكس الواقع غير المادي في صورة أرقام من أجل جعل قراراتنا أكثر فعالية. .

الكلمات المفتاحية

اقتصاد المعرفة، الأصل البشري، محاسبة الموارد البشرية، تقييم رأس المال البشري، لوحة قيادة رأس المال المعرفي