مجلة أنسنة للبحوث و الدراسات
Volume 5, Numéro 1, Pages 34-46
2014-06-29
العلاقات الاجتماعية وأثرها على ولاء العاملين في المنظمة الجزائرية
الكاتب : لخضر حلباوي . رشيد فضاض .
الملخص
إن القيم التي يحملها الفاعل داخل التنظيم سواء كان عاملا أو مسيرا وثقافته الاجتماعية تنعكس بصورة مباشرة على أدائه وسلوكه،ولذلك تدرك معظم المنظمات المعاصرة أهمية القيم ودورها في خلق الفعالية والإبداع والتمييز والوصول إلى المنافسة الحقيقية،ونجد الولاء التنظيمي يمثل الاهتمام المحوري في أدبيات الإدارة المعاصرة كأحد القيم التي تكفل هذا المسعى للاعتبارات التالية : * وجود ولاء للمنظمة يعني تعاون جميع الفاعلين لتحقيق الغاية التي قام من أجلها التنظيم. * يعبر الولاء عن ثقة أعضاء التنظيم في منظمتهم وإيمانهم بأهدافها وبالتالي التضحية من أجلها والاتجاه نحو السلوك الإيجابي. * دور الصراع في خلق تحالفات وتكتلات في إطار غير رسمي )تعدد الولاءات( وبالتالي مواجهة الاستقرار وعدم بلوغ الأهداف.
الكلمات المفتاحية
العلاقات الاجتماعية ؛ ولاء العاملين ؛ المنظمة الجزائرية
مقالات مماثلة
Medjtoh Dib Fadila
.
مزيوة بلقاسم
.
ص 323-342.
صفراني عائشة
.
ص 57-83.
عيسات فطيمة الزهرة
.
فرحات عباس
.
مرباح طه ياسين
.
ص 247-279.
