Revue Maghrébine Management des Organisations
Volume 1, Numéro 1, Pages 116-127

أثر الرضا الوظيفي على النية في ترك العمل بوجود الالتزام الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية لدى مديرية الضرائب سعيدة

الكاتب : Zeggai Diab . Setti Sid Ahmed .

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى إبراز العلاقة بين الرضا الوظيفي والنية في ترك العمل لدى مديرية الضرائب لذلك كان هدف الجانب العملي للبحث محاولة معرفة هذا الأثر من خلال تحليل أبعاد الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي والنية في ترك العمل بالاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM). وقد توصلت نتائج الدراسة بعد المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج Amos إلى وجود أثر قوي للرضا الوظيفي على النية في ترك العمل بوجود عامل الالتزام الوظيفي كمتغير وسيط.

الكلمات المفتاحية

الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي، النية في ترك العمل، النمذجة بالمعادلات الهيكلية.