Revue Maghrébine Management des Organisations
Volume 1, Numéro 1, Pages 116-127
2016-04-03

أثر الرضا الوظيفي على النية في ترك العمل بوجود الالتزام الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية لدى مديرية الضرائب سعيدة



الكاتب : Zeggai Diab . Setti Sid Ahmed .

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى إبراز العلاقة بين الرضا الوظيفي والنية في ترك العمل لدى مديرية الضرائب لذلك كان هدف الجانب العملي للبحث محاولة معرفة هذا الأثر من خلال تحليل أبعاد الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي والنية في ترك العمل بالاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM). وقد توصلت نتائج الدراسة بعد المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج Amos إلى وجود أثر قوي للرضا الوظيفي على النية في ترك العمل بوجود عامل الالتزام الوظيفي كمتغير وسيط.

الكلمات المفتاحية

الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي، النية في ترك العمل، النمذجة بالمعادلات الهيكلية.

مقالات مماثلة

أثر أبعاد التسويق بالعلاقات على ولاء العملاء بوجود الرضا كمتغير وسيط باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية -دراسة حالة بنك الخليج الجزائر Agb وكالة سعيدة - The Impact Of The Dimensions Of Relationship Marketing On The Loyalty Of Customers To The Existence Of Satisfaction As An Mediator Variable Using Modeling Structural Equations - Case Study Gulf Bank Algeria Agb Agency Saida -

عتيق خديجة .  بوروبة امحمد الحاج . 
ص 64-81.

استخدام النمذجة بالمعادلات البنائية لقياس أثر بيئة العمل الداخلية على الالتزام التنظيمي مع وجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط – دراسة حالة عينة من موظفي مديرية التربية لولاية تبسة-

توايتية الطاهر .  نايلي إسمهان . 
ص 29-50.

تأثير استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي في ظل الإتصال الوظيفي كمتغير وسيط بإستخدام النمذجة بالمعادلات البنائية .دراسة حالة : مديرية سونلغاز- ولاية الأغواط

حوداسي إيمان . 
ص 457-475.

أثر أخلاقيــــــات العمـــــل الاســــــــــــــــــــــلامي على الالتزام التنظيمي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط دراسة امبريقية لعينة من العمال بولاية سعيدة

ادريسي مختار .  شريفي جلول .  صوار يوسف . 
ص 267-279.

أثر صراع الدور على الالتزام الوظيفي بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية Plsلدى عينة من موظفي الادارات العمومية بسعيدة

صوار يوسف .  ستي سيدأحمد . 
ص 39-53.

Formats de citation