حقق القيادة الإدارية وعلاقتها بالرضا الوظيفي

احمد, جميل; حجار مرهون, ايمان

مجلة التنمية والاستشراف للبحوث والدراسات
Volume 2, Numéro 3, Pages 42-54
2017-12-31

حقق القيادة الإدارية وعلاقتها بالرضا الوظيفي

الكاتب : احمد جميل . حجار مرهون ايمان .

الملخص

في العصر الذي يشهد عولمة الأسواق ووفرة المعلومات من حيث السرعة والحجم وسرعة التغيير في بيئة الأعمال وزيادة التنافسية تزايدت الحاجة إلى المرونة والقدرة على الاستجابة الأمر الذي يساهم في تغيير الطريقة التي تعمل وتستجيب Iا المنظمات وكل ذلك يتطلب أن تكون هناك قيادة واعية تدرك أن النجاح والتميز يحتاج إلى عملية تكييف مستمرة مع المتغيرات الخارجية مع وجود رؤية واضحة. يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على مفهوم القيادة الإدارية وكذا الرضا الوظيفي للأفراد الذي يعد اليوم في ظل اشتداد المنافسة والانفجار المعرفي الوسيلة التي تمكن من خلالها تحقيق النتائج بأكبر فعالية، فمن خلال هذا المقال يمكن التأكيد على أهمية كل منهما "القيادة الإدارية والرضا الوظيفي" وكذا تحديد العلاقة بينهما من خلال التأكيد على الأسلوب القيادي المتبع والذي يحقق رضا الأفراد À l'ère de la mondialisation des marchés et l'abondance de l'information en termes de vitesse, la taille et la vitesse du changement dans l'environnement des entreprises et accroître la compétitivité a augmenté le besoin de flexibilité et de réactivité qui contribue à changer la façon dont ils fonctionnent et répondre à leurs organisations, qui exige qu'il y ait un leadership conscient que les besoins de réussite et d'excellence le processus d'adaptation à poursuivre avec les variables externes avec une vision claire. Cet article vise à faire la lumière sur le concept de leadership administratif, ainsi que la satisfaction au travail pour les personnes, qui est aujourd'hui à la lumière de la concurrence accrue et l'explosion des connaissances des moyens par lesquels par lequel pour atteindre les résultats le plus efficacement possible, il est à travers cet article peut souligner l'importance de l'autre «le leadership et la satisfaction au travail administratif," ainsi que la déterminer la relation entre eux en mettant l'accent sur le leadership et la méthode qui permet d'obtenir la satisfaction des individus