مجلة دراسات في علم إجتماع المنظمات
Volume 6, Numéro 4, Pages 64-75

آليات تحفيز العاملين في المنظمات المعاصرة... عرض تحليلي

الكاتب : بن اعراب مروان . مقراني الهاشمي .

الملخص

يعد التحفيز في المنظمة مهما كان نوعها من أهم الممارسات التي يهتم بها الجهاز الإداري، وذلك لما يلعبه هذا المتغير من دور أساسي في تحقيق الفعالية التنظيمية فيها، وهذا يبدو جليا من خلال النتائج المحققة من وراء تطبيق هذه الآليات التحفيزية في المنظمات سواء على مستوى الإنتاج من جهة وكذا العلاقات الاجتماعية بين العاملين من جهة أخرى، سنحاول في هذه الورقة البحثية عرض مختلف الآليات التحفيزية المتبعة في المنظمات المعاصرة والتي تهدف إلى تحقيق أهدافها المسطرة سواء على المدى القريب أو البعيد. la stimulation de l'organisation, quelle qu'elle soit, est l'une des pratiques les plus importantes du système administratif, comme cette variable joue un rôle clé dans la réalisation de l'efficacité organisationnelle, Cela ressort clairement des résultats obtenus par l'application de ces mécanismes d'incitation dans les organisations tant au niveau de la production d'une part que des relations sociales entre les travailleurs d'autre part, Dans cet article, nous tenterons de présenter les différents mécanismes d'incitation utilisés dans les organisations contemporaines, qui visent à atteindre leurs objectifs, à la fois à court et à long terme

الكلمات المفتاحية

التحفيز ; المنظمة ; المنظمة المعاصرة ; فعالية المنظمة