مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 2, Numéro 2, Pages 192-225
2018-12-30
أثر الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الإدارة الإستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة
الكاتب : أيمن حسن الديراوي .
الملخص
هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين الإدارة الإستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزه، مع الأخذ بعين الاعتبار مدى حاجة المنظمات إلى إحداث حالة من الثقافة التنظيمية باعتبارها متغير وسيط ودورها في تحقيق تميز أداء المنظمات. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق أسلوب العينة العشوائيةمن المنظمات العاملة بقطاع غزه مقدارها (100) مفردة تم استرداد (90) استبانه بمعدل استجابة بلغت (90% ). ومن أهم النتائج التي قدمها البحث: وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جميع أبعاد الإدارة الاستراتيجي (رسالة ورؤية وأهداف) وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة ، مع تأكيد دور الثقافة التنظيمية كوسيط ومعزز للأثر بين الإدارة الإستراتيجية وأداء المنظمات. أما أهم التوصيات هي: الاستعانة بالخبراء عند تجهيز الخطط الإستراتيجية زيادة وعي الإدارة والعاملين بأهمية الإدارة الإستراتيجية كوسيلة لوصول المنظمات إلى الثقافة التنظيمية. This study aimed to identify the relationship between strategic management and the performance of NGOs working in the Gaza Strip, taking into account the need of organizations to create a state of organizational culture as a mediator and its role in achieving the performance excellence of organizations, In order to achieve the objectives of the study, the analytical descriptive method was used by applying the random sampling method of the organizations operating in the Gaza Strip with a total of (100) individual, 90 responses were retrieved with a response rate of 90% Vice-Chairman, Executive Director and Deputy Executive Director. The study concluded with a number of results:A positive correlation between all dimensions of strategic management (Mission, vision and goals) and the performance of NGOs operating in the Gaza Strip, emphasizing the role of organizational culture as an intermediary and enhanced impact between strategic management and organizational performance. The study recommended a number of recommendations: The use of experts in the preparation of strategic plans to increase the awareness of management and employees of the importance of strategic management as a means of access of organizations to organizational culture.
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإستراتيجية، الثقافة التنظيمية، أداء المنظمات strategic management, organizational culture, organization performance.
مقالات مماثلة
أيمن حسن الديراوي
.
ص 09-36.
Zomlot Tareq
.
ص 132-150.
شعت رشاد
.
حسن عباس حسن ابراهيم
.
pages .
نادر جواد النّمرة
.
ص 105-126.
