المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي
Volume 3, Numéro 1, Pages 318-336
2015-12-31
الكاتب : Ayad Khalida .
Dans le contexte économique actuel de plus en plus concurrentiel, et pour faire face aux évolutions modernes, l’entreprise algérienne œuvre à assurer une actualisation et une avancée permanente de ses ressources humaines. Ce rayonnement nous a poussées à faire une réflexion sur la rémunération qui est un élément essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines, qui permet la motivation des employés et contribue à l’amélioration de leur performance humaine. Pour cette raison l’entreprise SONATRACH a décidé de s’engager dans un nouveau système de rémunération de son personnel basé sur un nouveau dispositif de classement « Rôles et Contributions ».
Gestion des Ressources Humaines, Système de rémunération, Performance, rôles et contributions, Management par objectifs
Ayad Khalida
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pages 323-342.
Samir Touami
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pages 95-109.
Assia Hebri
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pages 25-39.
Lellou Abderrahmane
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pages 18-26.
Arabi Mohamed
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Ferfera Yassine
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pages 35-56.