المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي
Volume 3, Numéro 1, Pages 318-336
2015-12-31

Système De Rémunération Et Performance De L’entreprise Pétrolière Algérienne

الكاتب : Ayad Khalida .

الملخص

Dans le contexte économique actuel de plus en plus concurrentiel, et pour faire face aux évolutions modernes, l’entreprise algérienne œuvre à assurer une actualisation et une avancée permanente de ses ressources humaines. Ce rayonnement nous a poussées à faire une réflexion sur la rémunération qui est un élément essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines, qui permet la motivation des employés et contribue à l’amélioration de leur performance humaine. Pour cette raison l’entreprise SONATRACH a décidé de s’engager dans un nouveau système de rémunération de son personnel basé sur un nouveau dispositif de classement « Rôles et Contributions ».

الكلمات المفتاحية

Gestion des Ressources Humaines, Système de rémunération, Performance, rôles et contributions, Management par objectifs