المـجــــلــــة العـــلمـــيـــة المـسـتـقـبــــل الاقــتــصــــــادي
Volume 5, Numéro 1, Pages 39-52
2017-12-31
آليات تعزيز دور المرأة العربية في ريادة الأعمال في ظل منظومة تنمية الموارد البشرية العربية
الكاتب : بن عـنتر عبد الرحمان .
الملخص
شهدت الدول العربية في السنوات الأخيرة حضورا مكثفا للمرأة في سوق العمل مما مكنها من تعزيز دورها وتقوية مكانتها نتيجة عدة عوامل ومهارات اكتسبتها في حياتها الشخصية والمهنية من خلال المهام والمسؤوليات التي أثبتت فيها جدارتها وكفاءتها في البناء والتطوير، سمحت بتمكينها ودفعها إلى الأمام. ومما لاشك فيه أن نجاحها جاء نتيجة الجهود المبذولة من طرف قيادات هذه الدول لتمكينها من التقدم والرفع من مستوى مشاركتها في عملية التنمية الشاملة باعتبارها الشريك الأساسي في تعزيز قدرات الوطن العربي وبناء مستقبله ونجاح عملية التنمية واستدامتها، الأمر الذي يمنح هذه الدول مكانة أكثر تقدما في مؤشرات التنافسية العالمية المرتبطة بتحقيق التوازن بين الجنسين. وبالتالي يهدف البحث إلى إبراز جملة من الآليات الدافعة لتعزيز دور المرأة العربية في ريادة الأعمال في ظل منظومة تنمية الموارد البشرية .
الكلمات المفتاحية
المرأة العربية، تنمية الموارد البشرية ، ريادة الأعمال، التنمية المستدامة ، سوق العمل
مقالات مماثلة
خلوفي سفيان
.
شريط كمال
.
ص 39-57.
ضيف سعيدة
.
قهيري فاطنة
.
ضيف أحمد
.
ص 29-48.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
