مجلة الأصيل للبحوث الاقتصادية والإدارية
Volume 1, Numéro 2, Pages 182-198
2017-12-30

أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على فعالية الأداء الوظيفي بدائرة الموارد البشرية بمؤسسة تكرير البترول-سونطراك سكيكدة-

الكاتب : حامد نور الدين . نور الهدى بورغدة .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر تطبيق الإدارة الإلكترونيةعلى فاعلية الأداء الوظيفي بدائرة الموارد البشرية بمؤسسة تكرير البترول-سوناطراك سكيكدة-. و لتحقيق ذلك صيغت مجموعة فرضيات، اختبرت بواسطة مجموعة من الأساليب الإحصائية اعتمادا على برنامج SPSS، واستخدمت الاستمارة كأداة أساسية لجمع البيانات حيث استعمل أسلوب العينة العشوائية ووزعت الاستمارة على 30 موظف.و بعد التحليل تم التوصل إلى أن هناك ارتباط بين الإدارة الإلكترونية وفاعلية الأداء الوظيفي حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون بين المتغيرين (0.786)كما توجد علاقة تأثير للإدارة الالكترونية على فاعلية أداء الموظفين بالمديرية تمثل بالعلاقةY =(1.786 × X) - 0.237 Abstract: This study aims to determine the impact on the effectiveness of the application of electronic functionality of the Department of Human Resources Foundation petroleum refining-Sonatrach Skikda- management. To achieve this group formulated hypotheses, tested by a range of statistical methods depending on the SPSS program, and form an essential tool used to collect data where random sampling method used and distributed on Form 30 employees. After the analysis was reached that there is a correlation between the electronic management and the effectiveness of job performance as it reached Pearson correlation coefficient between the two variables (0.786) There are also the impact of electronic management on the effectiveness of employee performance Directorate represents by the followingequation Y = (1.786 × X) - 0.237 key words:Functionality, Electronic management, Effectiveness, HR.

الكلمات المفتاحية

الأداء الوظيفي، الإدارة الإلكترونية، الفعالية، الموارد البشرية